Lær eller dø

For nylig stødte jeg på en spændende bog, som jeg fik lyst til at dele med mit netværk. Bogen har den provokerende titel: Learn or die. Det lyder måske lidt poppet. Men indholdet er relevant.

I bogen har Edward D. Hess samlet nogle af de seneste forskningsresultater inden for bl.a. hjerneforskning og uddannelse. Og al den tunge viden kombinerer han så med research inden for high performance i business verdenen. Det er giver nogle spændende indsigter om moderne organisationer.

Hovedbudskabet er, at store organisationer ganske enkelt er nødt til at have fokus på læring. (Og det gælder uanset om der er nok så mange andre områder, som også kræver fokus i moderne ledelse.)

Hvorfor bør læring stå højt på agendaen?


En stærk evne til at lære i hele organisationen er en forudsætning for at kunne skabe kontinuerlige forbedringer i virksomheden, optimere driften og møde markedet med nye, innovative løsninger uden at risikere dyre fejl eller compliance brud. Det siger Edward Hess. Og jeg tror faktisk, at det er årsagen til, at vi i Learningbank mærker et stort behov for de løsninger, vi tilbyder. 

employee experience guide

Her er tre pointer, jeg tog med mig fra bogen, som nok vil interessere mange ledere:

 

1. Mange virksomheder kan høste konkurrencemæssige fordele, hvis de helt bevidst styrker evnen til at lære i hele organisationen. Men det kræver, at man bryder med vanetænkning og blandt andet ser udfordringer som en anledning til at lære – i alle lag af organisationen.

2. På det praktiske plan kan topledere og teamledere skabe værdi med bestemte tiltag, som styrker medarbejdernes muligheder for at lære. (Hess forklarer nærmere i bogen. Og Learningbank deler nogle af hans enkle forslag på vores LinkedIn page efter sommerferien. Så følg os gerne.)

3. Evnen til at lære er vigtigere end nogensinde før bl.a. på grund af global konkurrence og digital disruption. Og derfor skal virksomhederne ikke kun lede efter kandidater med høje kompetencer – men også kandidater, som har viljen og modet til at lære nyt.

Jeg fik lyst til at dele bogen her, fordi den har gjort indtryk på mig. Men også fordi der bliver skrevet så meget i medierne om ledere, som hele tiden tjekker mails og sms’er i sommerferien. Mit forslag er: Tag en pause fra den daglige ’støj’. Og nyd bare at være fordybet i en rigtig spændende bog. Jeg kan i hvert fald anbefale ’Learn or die’.

Du har muligvis allerede besluttet, hvilken bog, der kommer med i kufferten. Uanset om den står på faglitteratur, krimier eller sommerhygge, vil jeg gerne ønske en god og nærværende sommer til alle i mit netværk!

employee experience guide