Onboarding tip: Struktur giver bedre resultater

Om man anser 2, 3 eller 5 år for succesfuld fastholdelse, afhænger bl.a. af branche og jobtype. Fælles for alle er, at man kan øge fastholdelsen alene ved at have et struktureret onboarding program.

(Et studie fra Wynhurst Group fra 2007 viste, at struktureret onboarding øger chancen for fastholdelse ud over 3 år med hele 58%.)

Et struktureret onboarding program signalerer til den nye, at der er tænkt over tingene: Det siger: “Din indsats er vigtig. Vi har brug for, at du kommer hurtigt igang.” Og det viser en professionalisme, som vil smitte af på den nyansatte.

Få den nye til at føle sig set, hørt og ansvarlig

 

Hvis din virksomhed ikke benytter en HRM eller LMS platform, kan du skabe et struktureret onboarding program i jeres kalendersystem, på et regneark eller på et print. Men struktur er ikke alt. Som leder gør du en enorm forskel, når du hyppigt tager kontakt til din nye medarbejder og viser, at du værdsætter vedkommende. Det vil få den nye til at føle sig set, hørt og ikke mindst ansvarlig.

Forslag til indhold i et struktureret onboarding program

Teknologi
Programmer
Udstyr
Arbejdsprocesser
Nøglepersoner
Produkter
Kunder

Men der er også nogle ting, som læres bedst på andre måder end gennem formel træning. Det gælder for eksempel jeres værdier.

Hvordan træner man nyansatte medarbejdere i virksomhedens værdier?

 

Hvorfor findes virksomheden overhovedet? Hvorfor skal kunderne vælge jer frem for konkurrenten. I vores næste blog post om onboarding giver vi dig en mere levende måde at træne værdierne på.

Følg os på LinkedIn for at få vores næste onboarding tips direkte ind i din nyhedsstrøm.

Den store onboarding-guide - hent e-bogen