Onboarding tip: Find balancen og TYVSTART hjemmefra!

Der findes ikke to virksomheder, som er helt ens. Og det samme gælder nyansatte. Onboarding kan ikke løses med en ‘one size fits all’ tankegang.

Alligevel er der rigtig mange elementer, som med fordel kan sættes i system. Dette gælder især den formelle træning.

Træning er som benzin for din onboarding motor. Og de virksomheder, som har effektiv onboarding er ofte kendetegnet ved, at de har en række korte forløb, som egen leder eller HR kan tilvælge – alt efter hvilken jobprofil, der skal onboardes.

Det vigtige er, at hvert eneste element skal tilføre værdi til den nyansattes følelse og oplevelse af at komme rigtigt fra start.

Brug tiden effektivt

 

Onboarding tager tid både for organisationen og den nyansatte. Og det er ekstremt vigtigt at bruge den tid effektivt. Det handler om at finde den balance, som tilfører optimale værdi i din virksomhed: I nogle tilfælde kan e-læring være nok. Men ofte giver en kombination af e-læring, fysisk træning og mentorprogrammer
de bedste resultater.

Tyvstart: Træn FØR første dag i jobbet

 

Vi anbefaler en løsning, hvor kandidaten kan starte på sin træning via en digital, personlig profil, så snart kontrakten er skrevet under. På den måde er man allerede forberedt, når man møder på jobbet første dag. Det giver tryghed til den nyansatte og sparer tid for virksomheden. Hvordan dét sker i praksis, kan du se her.

Den store onboarding-guide - hent e-bogen