Knowledge -
få adgang til svar, når det virkelig gælder
Giv alle medarbejdere adgang til den knowhow, de har brug for – i det øjeblik behovet opstår. Én søgning på tværs af SOP’er, politikker, manualer, intranetindhold og træningsmateriale.
Knowbot (AI-assistent)
Spørg i et almindeligt sprog
Folk behøver ikke at vide, hvor informationerne findes - de spørger bare.
-
Spørgsmål i naturligt sprog – få svar hurtigt
-
Bygget til ordlyden på arbejdspladsen
-
Mindre søgen, mere handling
Søg på tværs af de kilder, der betyder noget
Saml svar fra de steder, hvor viden allerede findes.
-
Webtekster, politikker, medarbejderhåndbøger og SOP'er
-
Intranetmateriale og intern dokumentation
-
Videovejledninger og korte forklaringsvideoer
De rigtige svar – til de rigtige personer
Sørg for, at folk kun ser det, de skal se. Målret viden efter land, lokation, rolle eller lederniveau, så vejledningen forbliver relevant og compliant.
-
Rolle- og lokationsbaseret adgangsstyring
-
Målrettet indhold til specifikke grupper (land, ledere, teams)
-
Én assistant for alle – med governance under overfladen
Viden i det rette øjeblik
Gør hjælp tilgængelig uden skulle at vente på, at nogen svarer.
-
Færre afbrydelser for ledere
-
Hurtigere opstart for nye medarbejdere
-
Tryghed i situationer, der ændrer sig hurtigt
Styret – ikke kaotisk.
Hold viden under kontrol, opdateret og klar til brug i hverdagen.
-
Kobl Knowbot til godkendt indhold
-
Opdatér kilder, når processer ændrer sig
-
Gør "den rigtige måde" let at finde
Sharing Feed – del det, der virker
Gør lokal knowhow til fælles standarder
Fang det, der virker i én butik, lokation eller ét team – og gør det nemt at bruge på tværs.
Mennesker, der lærer sammen
Saml folk i grupper, der kan kommunikere, reflektere og dele erfaringer gennem et læringsforløb – uden at hoppe mellem kanaler.
-
Korte opdateringer og refleksioner, der passer ind i det daglige arbejde
-
Hold dialogen fokuseret på forløbet og det, der ændrer sig i praksis
-
Gør det nemt at vende tilbage til de vigtigste takeaways undervejs
Gør godt arbejde synligt
Forstærk den adfærd og de standarder, du gerne vil se mere af.
-
Fremhæv eksempler, der er værd at kopiere
-
Anerkend stærk eksekvering i virkelige situationer
-
Skab momentum omkring "sådan gør vi her"
Fra deling til handling
Deling er kun værdifuld, når det ændrer, hvad folk gør som det næste.
-
Praktiske tips, man kan bruge med det samme
-
Nemt at vende tilbage til, når behovet opstår
-
Hjælper teams med at gå fra snak til faste vaner
Struktureret – ikke støjende
Hold det relevant, fokuseret og brugbart - ingen har brug for endnu en distraherende kanal.
-
Knyt opdateringer til roller, teams eller lokationer
-
Bevar overblikket, efterhånden som mængden af indhold vokser
-
Gør feedet til et sted, folk stoler på
Vi har en passion for at udvikle mennesker.
Prisvindende læring og udvikling
I november 2025 blev Specsavers Northern Europe anerkendt på den globale scene ved International Customer Experience Awards. Deres stærke engagement i medarbejderudvikling og læring af høj kvalitet gav dem bronze for bedste læring og udvikling (over 5000 medarbejdere).
Hos Specsavers er læring og udvikling (L&D) altid en prioritet. Ledelsen har forstået vigtigheden af at uddanne deres medarbejdere godt og støtter fuldt ud deres L&D-team.
"Selv midt i pandemien blev vi [Learning & Development-teamet] spurgt, hvad vi har brug for, og hvilken træning vi kan lave i denne situation," siger Søren Jensen, Head of Retail L&D hos Specsaver.
Det siger vores kunder
Er du nysgerrig på, hvordan det er at arbejde med os?
Tag ikke bare vores ord for det – se, hvad andre siger.
Stine Mørch
HR
Rema 1000
"Learningbank er vanvittigt effektiv, fleksibel og innovativ.
Vi er imponerede!"
Linn Urke Osnes
Træningschef
Jets Group
"Learningbank er sådan en nem og brugervenlig læringsplatform. Moderne løsninger og god kundesupport!"
Krist Viaene
Leder af akademiet
Lindab
"Vi reducerede tiden for vores klasseundervisning fra et par dage til 1 dag. Vi har sparet en masse tid og penge."
Ida Borgenvik
HR-koordinator
Prima Assistanse
"Vi har brug for, at medarbejderne tager uddannelsen, og nu vil de gerne gøre det, fordi det er nemmere og sjovere."
Culture
Skills
Empower
Knowledge
