Før samarbejdet med Learningbank var PureGym afhængig af klassisk klasseundervisning. I takt med at organisationen er vokset, har det været nødvendigt at tænke mere digitalt og finde et træningssetup, der kan nå medarbejdere i hele Danmark med den samme information.

Da den digitale læringsrejse begyndte, lå gennemførelsen kun på 3 %, fordi medarbejderne ikke vidste, at læringsplatformen eksisterede. PureGym skulle derfor gøre digital træning relevant og synlig i det daglige arbejde – ikke noget, der lever i baggrunden.

PureGym har gjort Learningbank til et praktisk værktøj i det daglige L&D-arbejde. Platformen bruges i daglige projekter og opgaver, og træning sendes ud centralt, så medarbejdere i hele Danmark får den samme information.

Det bliver suppleret med skræddersyede onboardingplaner for hver personalegruppe, oprettet centralt. På den måde bliver medarbejderne forberedt til deres nye rolle, mens lederne kan fokusere på den lokale onboarding. PureGym har også skabt mere end 250 moduler og bruger Geni til at bygge og opdatere indhold uden behov for avancerede IT-færdigheder.

Medarbejderne har reageret positivt på den digitale træning og efterspørger mere. Ved at relancere platformen og starte en række initiativer har PureGym øget gennemførelsen af digital onboarding til 80 % – og til 70 % for de resterende læringsforløb. Digital træning er blevet en integreret del af medarbejdernes arbejdsdag.

PureGym kan også hurtigt ændre eller opdatere læringsmoduler og nå hurtigt ud til medarbejderne. Under den første corona-nedlukning sendte de beskeder og læringsmoduler ud, som ændrede sig fra dag til dag afhængigt af restriktioner – og hjalp medarbejderne med at forberede sig på en ny type arbejdsdag.