Med medarbejdere fordelt på mere end 20 lande er træning dyr og svær at planlægge på tværs af tidszoner. Når træning foregår ansigt til ansigt og i klasselokalet, bliver sessioner typisk begrænset til få personer – fordi det er for omkostningstungt at træne alle.

Uhrenholt har også manglet standardiserede træningsprogrammer. Information er blevet delt, men der har ikke været en pålidelig måde sikre, at medarbejderne har forstået den. Samtidig har manuelt papirarbejde og dokumenter skabt unødig administration.

Learningbank giver Uhrenholt en måde at gøre information til læring. Politikker, IT-sikkerhed og lignende emner bliver leveret som struktureret læring – i stedet for at blive sendt rundt som dokumenter.

Med en intuitiv platform kan HR-teamet oprette og distribuere læringsindhold effektivt – også træning, der tidligere ikke gav mening på grund af omkostningerne. Læringsstier rulles ud til de rigtige medarbejdere hurtigt og konsekvent.

Uhrenholt er blevet mere ensartet på tværs af virksomheden og kan levere mere og bedre træning – fra pre- og onboarding til områder som produkttræning og GDPR.

Digital træning har fjernet tidszonebegrænsninger. Medarbejdere kan tage læring, når det passer dem, og organisationen behøver ikke planlægge efter tidszoner på samme måde. Træningen styrker også sammenholdet, fordi medarbejdere langt fra hovedkontoret får den samme træning som teams på hovedkontoret.

Gennemførelsesprocenter giver et klart signal om brug og effekt. Uhrenholt rapporterer gennemførelsesprocenter på 98–100 % for Code of Conduct-, GDPR- og IT- og informationssikkerhedstræning.