Lindab opererer i 24 lande og 125 lokationer, så det er svært at sikre, at alle får den samme træning. Klasseundervisning kræver løbende koordinering af kalendere, faciliteter, rejser og forberedelse.

Hidtil har nyansatte kunnet vente op til seks måneder på produkttræning, fordi den kun blev gennemført to gange om året. Derfor mødte mange op uden de grundlæggende færdigheder. Samtidig lå vigtig viden spredt i SharePoint og blev sjældent brugt, også af underviserne. Planlægningen kunne tage flere aftener om ugen, og holdene havde ofte blandet niveau, hvilket frustrerede deltagerne.

Lindab har skiftet fra klasseundervisning til en blended tilgang. Med Learningbank har de fået samlet produkttræning, sikkerhed og det grundlæggende i Lindab Academy, så medarbejderne kan forberede sig digitalt før undervisningen.

Læringsrejser og regler automatiserer fordelingen, så de rette medarbejdere får den rette træning på det rette tidspunkt – uden manuel koordinering. Platformen gør det samtidig nemt at opbygge lokale hierarkier og afdelinger i en global opsætning, så indholdet kan organiseres og målrettes. Administratorer får et intuitivt overblik, der reducerer den tid, der skal bruges på at lede efter indhold og holde træningen kørende.

I dag kan Lindab skabe læringsrejser, der matcher, hvor den enkelte medarbejder er, og som understøtter opkvalificering og omskoling over tid. Det gør teams bedre i stand til at imødekomme kundernes behov med mere selvsikkerhed og ensartet kvalitet.

Klasseundervisningen er reduceret fra et par dage til én dag, fordi medarbejderne tager den grundlæggende træning digitalt, før de møder op. Det løfter udbyttet i undervisningen. Træningen er lettere at skalere og følge, og 500 medarbejdere er tilknyttet sikkerhedstræning med en fuldførelsesrate på 89 procent. Resultatet er mindre spild, bedre læring og tydelige besparelser i både tid og omkostninger.