Software til onboarding af medarbejdere – bygget til stærk drift
Gør onboarding hurtigere, og giv nye medarbejdere en tryg og stærk start med en Workforce Enablement Platform, der samler læring, færdigheder, viden og lederindsigt i én løsning.
-
Hurtigere opstart for nye medarbejdere
-
Reel arbejdsparathed fra første dag
-
Klart overblik over teamets udvikling
-
Færre fejl i driften
-
Bygget til frontline- og mixed workforce-teams
-
Ens onboarding på tværs af lokationer
Betroet af globale virksomheder og L&D-ledere


Hvorfor halter traditionel onboarding?
De fleste onboarding-platforme er bygget til HR-administration, ikke til at gøre medarbejdere klar til hverdagen i driften.
Nye medarbejdere gennemfører kurser, men lederne står stadig uden et klart billede af, om teamet er klar. Læringen ligger adskilt fra arbejdet, og meget bliver glemt, før det nogensinde bliver omsat i praksis. På tværs af flere lokationer bliver det kun sværere at skabe en ensartet onboardingoplevelse.
Resultatet er længere tid til produktivitet, fejl der kunne være undgået, og teams, der aldrig kommer helt op i gear.
En ny tilgang til onboarding: Hurtigere opstart og medarbejdere, der er klar fra dag ét
Med Learningbank bliver onboarding et struktureret forløb, der gør medarbejdere klar til det arbejde, de faktisk skal udføre. Nye medarbejdere følger mobile læringsforløb, opbygger tryghed i rollen, får centrale færdigheder på plads, og lederne får et klart billede af teamets parathed. Det hjælper nye medarbejdere hurtigere i gang uden at lægge mere administration på lederne.
Første dag skal skabe tryghed, ikke forvirring
God onboarding begynder før første vagt. Med Learningbank får nye medarbejdere klar vejledning, praktisk træning og den viden, de har brug for for at kunne bidrage fra dag ét.
Mobile læringsforløb hjælper medarbejderne med at forstå deres rolle, træne nøgleopgaver og hurtigt blive trygge i jobbet. Samtidig får lederne indblik i, om medarbejderne er klar, mulighed for at følge op på centrale færdigheder og støtte dér, hvor det gør størst forskel.
Resultatet er hurtigere opstart, mere ens udførelse og teams, der er klar til hverdagen i driften.

Læring må ikke stoppe efter onboarding
Stærk drift kræver, at færdigheder bliver holdt ved lige og udviklet over tid. Learningbank hjælper teams med at genopfriske viden, træne nye opgaver og følge med, når krav og standarder ændrer sig.
Kort og praksisnær læring, integreret i arbejdsdagen, hjælper medarbejderne med at styrke deres færdigheder over tid. Ledere får overblik over parathed, kan spotte huller og støtte udviklingen på tværs af teams og lokationer.
Resultatet er stærkere performance, færre fejl og teams, der hele tiden flytter sig.

Støt medarbejderen i hver overgang
Roller, ansvar og teams ændrer sig over tid. Learningbank hjælper medarbejdere med hurtigt at finde fodfæste, når de skifter rolle, vender tilbage til arbejdet eller bliver en del af et nyt team.
Strukturerede læringsforløb gør det lettere at forstå nye forventninger, opbygge de rette færdigheder og blive tryg i den nye situation. Samtidig bevarer lederne overblikket og kan sikre ens standarder på tværs af lokationer.
Resultatet er smidigere overgange og stærkere kontinuitet i driften.


Automatiserede onboardingforløb
Vejled nye medarbejdere automatisk gennem den træning og de opgaver, der passer til deres rolle.

Mobil-første onboarding
Medarbejdere kan gennemføre onboarding, hvor det passer bedst – før opstart, under oplæring eller som en del af arbejdet.

On-the-job verifikation
Ledere kan bekræfte, at medarbejdere mestrer nøgleopgaver i virkelige arbejdssituationer.

Overblik over teamets parathed
Ledere kan med det samme se, hvem der er i gang, hvem der er klar, og hvor der er brug for støtte.
God onboarding kræver gode ledere
Ledere er afgørende for, om onboarding bliver omsat til reel performance. Med klart overblik over parathed og enkle værktøjer til verifikation kan de guide nye medarbejdere, lukke huller og hjælpe teamet hurtigere godt i gang.
Onboardingindhold, der er klar til brug
Kom hurtigere i gang med onboarding ved hjælp af brugsklare træningsmoduler, udviklet til operationelle roller. Kombinér dem med jeres eget indhold, og skab strukturerede onboardingforløb, der passer til jeres virkelighed.
Preboarding før første dag
Start onboarding allerede før første vagt. Introducér kultur, forventninger og vigtig viden, så nye medarbejdere møder op godt forberedt og med ro på.
Onboarding på flere sprog
Gør onboarding tilgængelig på flere sprog, så alle medarbejdere forstår indholdet. Det styrker både engagement og fastholdelse af viden på tværs af teams.
Knowbot AI vidensassistent
Giv medarbejderne hurtige svar, mens de arbejder. Knowbot AI gør det nemt at finde den viden, de har brug for, uden at lede i dokumenter og systemer.
Opbyg færdigheder og parathed fra dag et
Kombinér træning med verifikation i praksis, så lederne ved, at medarbejderne faktisk er klar. Så bliver onboarding til reel kapacitet – ikke bare gennemførte kurser.
Blandet onboarding (digital + on the job)
Kombinér digital læring med praktiske aktiviteter i arbejdet. Medarbejderne lærer det grundlæggende digitalt og omsætter det med det samme i praksis.

Panduros favoritfunktioner gør det nemt at sætte træning op og følge den til dørs
"Jeg vil helt klart anbefale andre virksomheder at bruge Learningbank. Det motiverer sælgerne, det øger kundetilfredsheden, det øger omsætningen for virksomheden. Det er en gevinst for alle."
Rebecca Karlsson - butikschef/områdechef Sverige, Panduro

Alt, du skal bruge for at køre onboarding, der rent faktisk virker
Oplev platformen fra både lederens og medarbejdernes perspektiv.
Tag ikke bare vores ord for det...
...hør, hvad vores kunder siger om at arbejde med Learningbanks Workforce Enablement Platform i praksis.

Stine Mørch
HR
Rema 1000
"Learningbank er vanvittigt effektiv, fleksibel og innovativ.
Vi er imponerede!"
Linn Urke Osnes
Træningschef
Jets Group
"Learningbank er sådan en nem og brugervenlig læringsplatform. Moderne løsninger og god kundesupport!"

Krist Viaene
Leder af akademiet
Lindab
"Vi reducerede tiden for vores klasseundervisning fra et par dage til 1 dag. Vi har sparet en masse tid og penge."

Ida Borgenvik
HR-koordinator
Prima Assistanse
"Vi har brug for, at medarbejderne tager uddannelsen, og nu vil de gerne gøre det, fordi det er nemmere og sjovere."
Dine værktøjer. Forbundet. Uden besvær.

Tamigo

Planday

HiBob

Personio

SammeSystem

Zik
.svg.png)
Microsoft Teams
Ekko App

Quinyx

Arbejdsdag

Hailey HR

SAP's succesfaktor

Teamtailor

Google Workspace

Visma
Azure AD

Katalysator

SuperOffice

Cegid Talentsoft

BambooHR
Hvad adskiller Learningbank fra traditionel onboarding-software?
Traditionelle onboardingværktøjer fokuserer ofte på dokumenter, tjeklister og gennemførte kurser. Learningbank fokuserer på, om medarbejderne faktisk er klar til jobbet.
Learningbank hjælper medarbejdere med at lære det, de har brug for, vise at de kan bruge det, og omsætte det i praksis – samtidig med at lederne får overblik over teamets parathed på tværs af lokationer. Alle klassiske LMS-funktioner er med, men platformen er bygget til operationelle teams og virkeligt arbejde.
Hvor hurtigt kan vi starte et onboarding-program?
De fleste virksomheder kan lancere deres første onboardingforløb inden for få uger. Med færdige skabeloner, enkel opsætning og integrationer til jeres eksisterende systemer kan onboarding hurtigt rulles ud på tværs af teams og lokationer.
Kan onboarding tilpasses til forskellige roller og steder?
Ja. Med Learningbank kan I bygge rollebaserede onboardingforløb, så medarbejderne får det indhold, der er relevant for netop deres job. I kan også tilpasse forløb til forskellige lokationer, afdelinger og ansvarsområder, samtidig med at I holder en ens standard på tværs.
Kan medarbejderne gennemføre onboarding på deres telefon?
Ja. Learningbank er bygget til mobile first, så medarbejderne nemt kan gennemføre onboarding på mobilen — før første vagt, under oplæring eller som en del af arbejdet.
Er Learningbank sikker, og overholder den databeskyttelsesreglerne?
Ja. Learningbank er GDPR-compliant og arbejder systematisk med databeskyttelse på tværs af både organisatorisk sikkerhed, infrastruktur og forretningskritiske processer. Vi har desuden en ISAE 3402 type II-erklæring, som kan deles efter anmodning, og den er baseret på ISO 27001-rammen.
Du kan finde mere detaljerede oplysninger om vores forpligtelse til at overholde kravene i GDPR på vores side om IT-sikkerhed og GDPR.
Understøtter Learningbank løbende træning efter onboarding?
Ja. Onboarding er kun begyndelsen. Learningbank understøtter også løbende kompetenceudvikling, compliance-træning og operationel læring, så teams fortsætter med at udvikle sig længe efter de første uger i jobbet.