Empower -
styrk lederene. Gør læring til performance i hverdagen.
Ledere er bindeleddet mellem læring, mennesker og daglig drift. De er med til at vise, hvordan “godt” ser ud – men de har sjældent tid eller værktøjer til at coache, følge op og verificere fremskridt i en travl hverdag.
Et manager-dashboard bygget til handling
Giv lederne ét sted at se, hvad der er i gang, og hvad der kræver opmærksomhed, uden at skulle jagte regneark eller hoppe mellem systemer. Med My Team får ledere overblik over teamets udvikling, næste skridt og de områder, der kræver opfølgning.
Følg udviklingen fra start til slut
Følg onboarding og løbende udvikling ét sted, så du altid kan se, hvordan både medarbejdere og teams udvikler sig.
Hold fokus på handling
Se det vigtigste – hurtigt
.png?width=1200&height=750&name=empower%20(1).png)
Manager checklist
Medarbejderrejser handler ikke kun om læring alene. Onboarding, ændringer af roller og tilbagevendende medarbejderprocesser afhænger ofte af, at ledere husker de rigtige opgaver på de rigtige tidspunkter, forbereder sig i tide og følger op, når hverdagen bliver travl.
Manager Checklist giver ledere en mere overskuelig måde at håndtere de praktiske trin omkring medarbejderrejser. Checklister kan aktiveres automatisk fra læringsforløb, ledere kan bruge færdige templates, når det giver mening, og de får lettere ved at holde styr på, hvad der skal ske som det næste.
- Gør forberedelsen lettere at styre: Ledere modtager trigger-baserede checklister, når der er brug for handling, så de lettere kan forberede sig, følge op og holde medarbejderprocesser i gang.
- Skab mere ensartede rutiner: Checklist templates gør det nemmere at håndtere tilbagevendende operationelle opgaver uden at skulle starte forfra hver gang.
- Følg det, der kræver opmærksomhed: Ledere kan opdatere opgavestatus, tilføje deres egne opgaver og få et klarere overblik over aktive checklister.
- Giv HQ bedre indsigt: Se, om vigtige forberedelses- og opfølgningsopgaver faktisk bevæger sig fremad, så parathed ikke kun vurderes ud fra gennemført læring.
Med Learningbank har Salling Group fået bedre muligheder for at styre og målrette læring.
Hjælper ledere med at omsætte læring til handling
“Med Learningbank har Salling Group fået bedre muligheder for at styre og målrette læring. Nu kan lederne være sikre på, at indholdet når ud til de rette medarbejdere på det rette tidspunkt. Det har styrket onboardingoplevelsen og samtidig skabt bedre rammer for compliance, ledertræning og involvering af lederne.”
Toke Busk Ross
Learning & Development Specialist, Salling Group
Customizable dashboard
Customizable dashboards er bygget op omkring reelt ansvar og giver hver rolle et tydeligere overblik over de indsigter, de faktisk har brug for. Ledere skal kunne se, hvor deres teams har brug for støtte. Operations skal kunne se, hvor eksekveringen begynder at skride. Og HQ har brug for et klart billede af udvikling, risiko og ensartethed på tværs af organisationen.
Dashboards kan tilpasses efter rettighedstype, så de rigtige widgets og indsigter er samlet ét sted. Det gør det lettere for ledere og operations-teams at fokusere på det, der kræver opmærksomhed, i stedet for at lede på tværs af adskilte rapporter.
Det giver hvert lag i organisationen en tydeligere måde at følge udviklingen, spotte mangler og handle, før små udfordringer vokser sig til større driftsmæssige problemer.
On-the-job træning – hvor læring møder virkeligt arbejde
Det kræver mere end ét kursus at blive klar til arbejdet. Empower hjælper med at samle digital læring, fysisk undervisning og praktisk træning i ét struktureret flow.
Ledere kan dokumentere træning, mens den sker, tilføje struktureret feedback og verificere skills i et enklere og mere fleksibelt flow. Det betyder mindre papirarbejde, større gennemsigtighed og bedre støtte til medarbejdere, mens de opbygger tryghed i det arbejde, de faktisk skal udføre.
- Erstat papirbaserede og manuelle arbejdsgange med en mere fleksibel digital oplevelse
-
Gennemfør praktiske træningsforløb og certificér direkte på gulvet
-
Giv struktureret feedback, noter og opfølgning i ét samlet flow
- Verify skills in the moment, not just after course completion
Udviklingsplaner, der ikke afhænger af hukommelsen
Gør coaching til en proces, der kan gentages. Ledere kan lave målrettede planer, holde udviklingen i gang og støtte løbende udvikling uden at opfinde den dybe tallerken for hver person og rolle. Planerne omsætter intention til klare handlinger, gør udviklingen nemmere at følge og hjælper ledere med at spotte udfordringer tidligt, før de kræver brandslukning.
Ensartethed på tværs af teams – uden micromanagement
Empower gør forventninger og opfølgning synlige, så de bedste arbejdsgange ikke forbliver lokale. Skalér det, der virker, på tværs af lokationer, roller og ledere.
-
Standardisér rutiner – med lokal fleksibilitet
-
Støt nye ledere med en defineret struktur
-
Reducér variationen i performance og kvalitet
Det siger vores kunder
Er du nysgerrig på, hvordan det er at arbejde med os?
Tag ikke bare vores ord for det – se, hvad andre siger.
Stine Mørch
HR
Rema 1000
"Learningbank er vanvittigt effektiv, fleksibel og innovativ.
Vi er imponerede!"
Linn Urke Osnes
Træningschef
Jets Group
"Learningbank er sådan en nem og brugervenlig læringsplatform. Moderne løsninger og god kundesupport!"
Krist Viaene
Leder af akademiet
Lindab
"Vi reducerede tiden for vores klasseundervisning fra et par dage til 1 dag. Vi har sparet en masse tid og penge."
Ida Borgenvik
HR-koordinator
Prima Assistanse
"Vi har brug for, at medarbejderne tager uddannelsen, og nu vil de gerne gøre det, fordi det er nemmere og sjovere."
Culture
Skills
Empower
Knowledge
