Beregn effekten af din onboarding

Hvad koster det?
Sådan en sætning har du måske hørt en gang eller fem fra topledelsen, når du har argumenteret for at få bedre onboarding af jeres nye medarbejdere.

Onboarding kan virke svært at beregne, og derfor har du måske givet dem en række andre guldkorn på vejen, for eksempel:

• Struktureret onboarding giver øget medarbejderengagement
• Nyansatte er mere tilbøjelige til at blive i virksomheden i mere end tre år efter struktureret onboarding
• Time-to-performance går langt hurtigere hvis medarbejderne oplever en god onboarding-proces

Og det er lige præcis sidstnævnte vi vil give dig en simpel beregningsmodel for, så du nu også kan give svar på, hvad struktureret onboarding kan spare jer for i kroner og ører.

Onboarding-beregneren

Normalt tager det en gennemsnitlig nyansat medarbejder cirka fem til seks måneder at blive fuldt produktiv. En nyansat skal dog stadig have fuld løn i den periode, selvom produktivitetsniveauet kun er:

• 25 % den første måned
• 50% i måned 2 og 3
• 75 % i måned 4 til 6

Hvilket giver et samlet tab i produktivitet i perioden på: 41,7 %. Men det er vel og mærke, hvis medarbejderen ikke har fået et tilrettelagt onboarding-forløb.

Hvis der i stedet har været struktureret onboarding inde over processen vil den tabte produktivitet i perioden cirka kun være: 29,4 %. (se kilde nederst)

Og med preboarding oveni: 27,4 %.

Hvis en medarbejder har en gennemsnitlig løn på 30.000 kroner giver det derfor en besparelse for et halvt år på:

22.125 kroner med struktureret onboarding
25.725 kroner med struktureret pre – og onboarding

Download onboarding-beregneren herunder og indsæt selv, hvad en gennemsnitlig løn er i din organisation. Herefter vil du kunne se, hvad det vil spare jer pr. medarbejder at investere i henholdsvis struktureret onboarding og struktureret pre – og onboarding.

Kilder: Flere kilder forklarer, at man kan få produktiviteten for nyansatte op med 50 % eller mere med struktureret onboarding, for eksempel: Forbes, Urban Bound og SHRM.

I Learningbank har vi haft konkrete cases, hvor vi har kunne se en forbedring på mellem 30 og 40 %, og derfor er vores onboarding-beregner baseret på de 30 %, men med mulighed for endnu større besparelser pr. medarbejder.