Med en firedages arbejdsuge på kun 30 timer skulle IIH Nordic nå uddannelse og onboarding på markant mindre tid end virksomheder med en standardarbejdsuge på 37 timer. At få læring ind i kalenderen uden at tage tid fra fakturerbart arbejde var en reel begrænsning — og det var svært i praksis.

Samtidig havde IIH Nordic brug for en skalerbar måde at onboarde nyansatte på og holde eksisterende medarbejdere på linje, når information ændrede sig. Når virksomheden gennemgik større organisatoriske ændringer, skulle nye politikker og oplysninger deles og forstås på tværs af organisationen.

IIH Nordic samler træning og information i Learningbanks Workforce Enablement Platform, hvilket gør det nemmere at skabe læring hurtigt for eksisterende medarbejdere og at skalere onboarding for nyansatte. Under større organisatoriske ændringer bruger de platformen til at sende nye politikker og oplysninger ud — og sikre, at de bliver forstået.

En vigtig faktor er AI-support. Teamet bruger Geni — Learningbanks AI-indholdsskaber — til at skabe læringsindhold hurtigere, og de bygger træning med gamification, så det er engagerende og let at gennemføre.

Onboarding er blevet mere struktureret, og i en intern undersøgelse har medarbejderne vurderet pre- og onboarding-oplevelsen til 10 ud af 10. Tidsbesparelser betyder ekstra meget med en kortere arbejdsuge: IIH Nordic sparer nu omkring fire timer pr. nyansat ved at erstatte flere introduktionssessioner med kort, bite-sized læring, der frigøres i løbet af de første dage og uger.

Platformen understøtter samtidig medarbejderudvikling og fastholdelse i et marked, hvor der hele tiden er bud efter talenter. Ved at give medarbejderne en stærk velkomst og mulighed for at vokse, styrker IIH Nordic både tiltrækning og fastholdelse.