Skalérbar onboarding

Learningbank hjælper Ropo med at give nye medarbejdere det samme grundlag på tværs af lande, teams og kontorer.

Mindre manuel opfølgning

Automatiserede læringsforløb gør det nemmere at administrere introduktion og oplæring uden at være afhængig af lokale påmindelser.

Et mere overskueligt overblik over træning

HR får et klarere overblik over, hvem der er gået i gang, hvad der er afsluttet, og hvor der er behov for opfølgning.

Enklere obligatorisk uddannelse

Ropo bruger Learningbank til vigtige uddannelsesområder såsom politikker, GDPR, arbejdsmiljø og bekæmpelse af hvidvaskning af penge.

Udfordringen

I takt med at Ropo voksede i hele Norden, blev det sværere at håndtere onboarding udelukkende gennem lokale processer.

Før Learningbank var oplæringen i høj grad afhængig af lokale ledere og HR-afdelinger. De skulle huske, hvad der skulle ske, følge op manuelt og kontrollere, om nye medarbejdere var begyndt på eller havde afsluttet deres oplæring.

Det gjorde det svært at skabe en ensartet oplevelse på tværs af lokationerne. Det gav også HR begrænset indsigt i fremskridtene.

Ropo havde brug for en læringsplatform, der kunne gøre onboarding lettere at skalere, understøtte obligatorisk uddannelse og give medarbejderne et stærkere fælles fundament fra starten.

Løsningen

Ropo begyndte at samarbejde med Learningbank for at skabe en mere struktureret onboarding- og uddannelsesproces på tværs af organisationen.

I dag understøtter Learningbank læringsforløb inden for virksomhedsintroduktion, politikker, arbejdsmiljø, rolle-specifikt indhold og obligatorisk uddannelse. Automatiske påmindelser hjælper med at holde processen i gang, mens HR får et klarere overblik over fremskridt og gennemførelse.

Platformen har også gjort det nemmere at administrere vigtig compliance-relateret uddannelse, herunder GDPR og AML. Tidligere blev dele af denne uddannelse varetaget gennem klasseundervisning af det juridiske team og lokale partnere.

Med Learningbank kan Ropo samle en større del af denne struktur i ét fælles læringssystem.

»Før vi begyndte at bruge Learningbank, var introduktionsforløbet i høj grad afhængigt af, at de lokale ledere og HR-afdelingen kunne huske, hvad der skulle ske. Nu er læringsforløbene automatiseret, medarbejderne får påmindelser, og vi kan se, hvem der har gennemført hvad. Det giver os langt mere struktur og gennemsigtighed.«

Jenna Kokkonen
Group People Development Officer, Ropo

Resultaterne

Med Learningbank har Ropo gjort onboarding og uddannelse mere ensartet, gennemsigtig og lettere at administrere på tværs af lokationer.

Nye medarbejdere får en klarere introduktion til virksomheden, politikkerne og den rolle-specifikke viden. HR bruger mindre tid på manuelle kontroller, og lederne har en mere struktureret måde at støtte oplæringen i deres teams på.

Brugen af Learningbank vokser også internt i Ropo. Det, der startede som et HR-ledet tiltag, bliver gradvist mere udbredt, idet flere managers skaber indhold og udarbejder læringsforløb til deres teams.

For Ropo skaber dette et stærkere fundament for at udbrede læring på tværs af virksomheden – og for at hjælpe medarbejderne med at præstere hurtigere i deres roller.

»Som nordisk virksomhed er det vigtigt, at medarbejderne får det samme grundlag i deres indkøring, uanset hvor de arbejder. Learningbank hjælper os med at skabe denne ensartethed, samtidig med at det bliver lettere at følge udviklingen, støtte medarbejderne gennem onboarding og gøre dem klar til at lykkes i jobbet.«

Jenna Kokkonen
Group People Development Officer, Ropo

Vil du vide mere?

Gør træning til ensartet praksis i hverdagen. Reducér onboarding-tiden, gør indholdsopdateringer nemme, og udrul træning på tværs af roller, lokationer og sprog.

Book demo