En onboarding som fungerar i större skala

Learningbank hjälper Ropo att ge alla nyanställda samma introduktion oavsett land, team eller kontor.

Mindre manuell uppföljning

Automatiserade utbildningar gör det enklare att hantera onboarding och kompetensutveckling utan att vara beroende av att lokala chefer påminner manuellt.

Bättre överblick över utbildningarna

HR får en tydligare överblick över vilka som har påbörjat utbildningarna, vad som har slutförts och var det behövs uppföljning.

Enklare hantering av obligatoriska utbildningar

Ropo använder Learningbank för viktiga utbildningsområden som policyer, GDPR, arbetsmiljö och AML.

Utmaningen

Ropo började arbeta med Learningbank för att skapa en mer strukturerad onboarding- och utbildningsprocess i hela organisationen.

I dag används Learningbank för utbildningar inom bland annat företagsintroduktion, policyer, arbetsmiljö, rollspecifikt innehåll och obligatoriska utbildningar. Automatiserade påminnelser hjälper till att hålla processen igång, samtidigt som HR får bättre överblick över hur långt medarbetarna har kommit och vilka utbildningar de har slutfört

Plattformen har också gjort det enklare att hantera viktiga utbildningar inom regelefterlevnad, bland annat GDPR och AML. Tidigare genomfördes delar av dessa utbildningar som klassrumsutbildningar av juristteamet och lokala samarbetspartner.

Med Learningbank kan Ropo samla fler av dessa utbildningar i en gemensam lärmiljö.

Lösningen

Ropo started working with Learningbank to create a more structured onboarding and training setup across the organization.

Today, Learningbank supports learning paths for company introduction, policies, workplace environment, role-specific content and mandatory training. Automated prompts help keep the process moving, while HR gets a clearer overview of progress and completion.

The platform has also made it easier to manage important compliance-related training, including GDPR and AML. Previously, parts of this training were handled through classroom sessions by the legal team and local partners.

With Learningbank, Ropo can bring more of that structure into one shared learning setup.

“Innan Learningbank var onboarding i hög grad beroende av att lokala chefer och HR kom ihåg vad som behövde göras. Nu är utbildningarna automatiserade, medarbetarna får påminnelser och vi kan se vem som har slutfört vad. Det ger oss mycket mer struktur och bättre överblick.”

Jenna Kokkonen
Group People Development Officer, Ropo

Resultatet

Med Learningbank har Ropo skapat en mer enhetlig och transparent onboarding- och utbildningsprocess som är enklare att hantera på alla kontor.

Nyanställda får en tydligare introduktion till företaget, dess policyer och den kunskap som krävs för deras roller. HR lägger mindre tid på manuell uppföljning, och cheferna får ett mer strukturerat sätt att stötta medarbetarnas lärande i sina team

Det som började som en HR-driven lösning används nu allt bredare i organisationen, där fler chefer tar fram innehåll och utbildningar för sina team.

För Ropo skapar detta en starkare grund för att utveckla kompetensen i hela verksamheten – och för att hjälpa medarbetarna att snabbare komma in i sina roller och bli effektiva i sitt arbete.

“Som nordiskt företag är det viktigt att alla får samma grund i sin onboarding, oavsett var de arbetar. Learningbank hjälper oss att skapa den enhetligheten, samtidigt som det blir enklare att följa medarbetarnas utveckling och stötta dem hela vägen från onboarding till att de känner sig trygga och självständiga i sina roller.”

Jenna Kokkonen
Group People Development Officer, Ropo

Vill du veta mer?

Förvandla utbildning till konsekvent utförande. Minska tiden för introduktion, gör det enkelt att uppdatera och genomför utbildning för olika roller, webbplatser och språk.

Boka demo