Onboarding plattform som får nya medarbetare redo från dag ett

Snabba upp introduktionen och skapa trygga, självsäkra medarbetare med en plattform som samlar utbildning, kompetenser och kunskap på ett och samma ställe.

Det här får ni:

Kortare tid till att bli produktiv i rollen
Medarbetare som är redo att prestera från första dagen
Tydlig överblick för chefer över teamets utveckling
Färre misstag i det dagliga arbetet
En enhetlig onboarding – oavsett plats eller team

Byggd för verksamheter där arbetet faktiskt sker – inte bara för HR.

Se plattformen i action

Varför fungerar inte traditionell onboarding?

De flesta onboardingplattformar är byggda för HR-processer - inte för att göra medarbetare redo för jobbet.

Nya medarbetare går utbildningar, men chefer saknar fortfarande insikt i om teamet faktiskt kan prestera. Lärandet sker vid sidan av det dagliga arbetet, och mycket glöms bort innan det ens används i praktiken.

När onboarding dessutom sker på flera platser blir det svårt att skapa en enhetlig upplevelse.

Resultatet? Långsammare start, fler misstag och team som inte når sin fulla potential.

Första dagen ska skapa förtroende, inte förvirring

En bra onboarding börjar redan före första skiftet. Med Learningbank får nyanställda tydlig vägledning, praktisk utbildning och den kunskap de behöver för att prestera från dag ett.

Mobilanpassade utbildningsresor hjälper medarbetarna att förstå sin roll, öva på viktiga uppgifter och snabbt bygga upp självförtroende. Cheferna får en överblick över beredskapen, kan verifiera viktiga färdigheter och stödja medarbetarna där det är som viktigast.

Resultatet är snabbare uppstart, konsekvent utförande och team som är redo för det verkliga arbetet.

Lärandet ska inte sluta efter onboarding

Operativ excellens kräver kontinuerlig kompetensutveckling. Learningbank hjälper team att uppdatera kunskap, öva på nya uppgifter och hålla sig uppdaterade med nya standarder.

Korta, praktiska utbildningar som integreras i det dagliga arbetet hjälper medarbetarna att bygga upp förmågor över tid. Cheferna följer upp beredskapen, täpper till kompetensluckor och vägleder utvecklingen i olika team och på olika platser.

Resultatet blir bättre prestationer, färre misstag och team som hela tiden blir bättre.

Stöd varje övergång i medarbetarresan

Roller, ansvarsområden och team förändras över tid. Learningbank hjälper medarbetarna att snabbt anpassa sig när de byter roll, återvänder till arbetet eller går med i nya team.

Strukturerade inlärningsresor säkerställer att medarbetarna förstår nya förväntningar, bygger upp rätt kompetens och återfår självförtroendet snabbare. Cheferna får insyn i beredskapen och kan säkerställa enhetliga standarder på olika platser.

Resultatet blir smidigare övergångar och starkare operativ kontinuitet.

Innehåll för introduktion som är färdigt att använda

Starta onboarding snabbare med färdiga utbildningsmoduler som är byggda för operativa roller. Kombinera dem med ditt eget innehåll för att skapa strukturerade onboarding-resor.

Preboarding före första dagen

Onboarding på flera språk

Knowbot AI kunskapsassistent

Skapa kompetens och beredskap från dag ett

Blandad onboarding (digital + på jobbet)

Stine Mørch

HR
Rema 1000

"Learningbank är vansinnigt effektiv, flexibel och innovativ.
Vi är IMPONERADE!"

Linn Urke Osnes

Utbildningschef
Jets-gruppen

"Learningbank är en så enkel och användarvänlig inlärningsplattform. Moderna lösningar och bra kundsupport!"

Krist Viaene

Akademichef
Lindab

"Vi minskade tiden för vår klassrumsutbildning från ett par dagar till 1 dag. Vi har sparat mycket tid och pengar."

Ida Borgenvik

HR-samordnare
Prima Assistans

"Vi vill att medarbetarna ska gå utbildningen och nu vill de göra det för att det är enklare och roligare"

Vad skiljer Learningbank från traditionell programvara för onboarding?

Traditionella onboardingverktyg fokuserar på dokument, checklistor och kursavslut. Learningbank fokuserar på arbetskraftens beredskap.

Vår plattform hjälper anställda att lära sig vad de behöver, bevisa att de kan göra det och tillämpa det på jobbet - medan chefer får insyn i teamets beredskap på olika platser. Alla standardfunktioner för LMS ingår, men med verktyg som är byggda för operativa team och verkligt arbete.

Hur snabbt kan vi lansera ett onboarding-program?

Kan onboarding anpassas för olika roller och platser?

Kan medarbetarna slutföra introduktionen på mobilen?

Är Learningbank säker och följer den dataskyddsbestämmelserna?

Learningbank är 100% GDPR-kompatibelt, vi tar dataskydd mycket allvarligt och genomför nödvändiga åtgärder inom alla tillämpliga områden av vår verksamhet, inklusive organisatorisk säkerhet, infrastruktursäkerhet och företagssäkerhet. Vi har en ISAE-3402 typ II revisionsrapport tillgänglig på begäran, rapporten är baserad på ISO 27001-ramverket. Mer detaljerad information om vårt åtagande att uppfylla kraven i GDPR finns på vår sida om IT-säkerhet och GDPR.

Stöder Learningbank kontinuerlig utbildning efter onboarding?

Onboarding plattform som får nya medarbetare redo från dag ett

Används av ledande företag inom lärande och utveckling

Varför fungerar inte traditionell onboarding?

Det nya sättet: Snabbare uppstart och trygga medarbetare från dag ett.

Första dagen ska skapa förtroende, inte förvirring