Learning management system find

I dag er der et overvældende udvalg af Learning Management Systemer på markedet. Så hvordan finder du det system, der passer perfekt til din virksomheds behov? Her er de fire trin.

1. Gennemgå din nuværende læringsstrategi og vurder fremtidige behov … FØRST!

  • Hvordan er virksomhedens lærings- og udviklingsmål?

  • Hvilke kompetencer er der behov for?

  • Fokuserer du udelukkende på onboarding af nyansatte?

  • Eller har du også planer om at udvikle mere erfarne medarbejdere?

Før du begynder at undersøge markedet, er det en god idé at skabe overblik over virksomhedens læringsbehov:

  • Hvordan har disse behov været opfyldt inden for rammerne af din nuværende læringsstrategi?

  • Hvilke behov forventer du i år, næste år og længere frem i tiden? 

  • Hvad er dine rapporterings- og datasporingsbehov?

Ved at besvare disse spørgsmål kan du vælge et LMS baseret på, hvor godt det opfylder virksomhedens behov.

employee experience guide

2. Involver dit Learning & Development Team

Hvis du vil vælge et LMS, der har den funktionalitet, kreative muligheder og brugervenlighed, som dine medarbejderne behøver, er det en god idé at kigge lidt på de mennesker, som faktisk skal at arbejde med systemet i praksis.

Hvis du vælger et LMS, der er enkelt og nemt at bruge, men ikke giver individerne i teamet mulighed for at udnytte deres erfaring og knowhow, så går du glip af det uvurderlige potentiale.

Så hvorfor ikke benytte lejligheden til at vise dem, at deres ideer bliver overvejet og værdsat! Spørg dem, hvilke funktioner de gerne vil se i det nye LMS?

Er der nogle værktøjer eller funktioner, som de ville finde gavnlige for at skabe bedre resultater? Inddrag dem som ambassadører og lad dem hjælpe dig med at træffe det bedste valg.

Dette vil også, få dem til at føle sig ansvarlige for, jeres nye LMS bliver en succes.

3. Vurder leverandørens baggrund og erfaring

At vælge det optimale LMS handler ikke kun om teknologi og funktioner.

Selvfølgelig er der nogle temmelig grundlæggende ting, der skal overvejes fra starten, såsom integrationer og det mulige behov for API.

Men du er også nødt til at kigge på folket ‘bag maskinen’. Hvad er uddannelsesniveauet og erfaringen hos udbyderens medarbejdere?

Hvis du kan finde en udbyder med dokumenteret erfaring inden for din egen branche, kan det være en stor fordel. Og du vil sandsynligvis nyde godt af den erfaring, de allerede har opnået gennem samarbejdet med andre kunder, som kan minde lidt om din virksomhed.

4. Hold øje med din leverandørs fremtidige udviklingsplaner

De teknologiske og videnskabelige fremskridt bevæger sig hurtigt. Og det gør din virksomheds læringsbehov også. Vi lever i tid, hvor nye teknologier udvikles og introduceres til markedet hurtigere end nogensinde før.

Så du skal finde en leverandør, der ikke taber din virksomhed i svinget. Tal med din udbyder om deres fremtidige udviklingsplaner.

Hvilke teknologier investerer de i, og hvor ser de markedet bevæger sig hen? Hvilke nye funktioner har de i deres pipeline?

Spørgsmål som disse vil give dig en god indikation af din udbyders evne til at holde trit med udviklingen i markedet og imødekomme fremtidige behov.