Preboarding giver bedre tilhørsforhold til Arbejdernes Landsbank

preboarding arbejdernes landsbank

Hvordan Arbejdernes Landsbank accelererede deres preboarding med Learningbank. 

Et stærkere tilhørsforhold – fra start

Du husker sikkert selv, hvordan det var at underskrive din ansættelseskontrakt. Måske var du lettet, glad, vemodig eller noget helt fjerde? Én følelse oplevede du nok med al sandsynlighed: Du var spændt på at komme i gang med dit nye arbejde.

Men var den følelse nok til at skabe et stærkt bånd mellem dig og den nye arbejdsplads? Muligvis ikke, og dét var en af grundene til, at Arbejdernes Landsbank gik i gang med at undersøge muligheden for at skabe et preboarding-forløb til nye kollegaer.

“Vi ville rigtig gerne accelerere processen for nye kollegaer, så de hurtigere fik et tilhørsforhold og en forståelse for AL-kulturen,” siger Martin Wonsild Bastrup, HR-konsulent i Arbejdernes Landsbank.

Udfordingen

I Arbejdernes Landsbank er der ca. 1100 medarbejdere inkl. deres datterselskab, AL-Finans. Og ligesom i mange andre virksomheder, kan de også mærke at der er ved at opstå nye tendenser, når folk planlægger deres karrierer.

“Det er ikke nogen hemmelighed, at vi kommer til at se langt færre 30- og 40 års-jubilæer, end vi gjorde engang. Folk skifter nemlig hyppigere job i dag – også i AL,” siger Martin Wonsild Bastrup og fortsætter: “Så det var vigtigt for os, at give nye medarbejdere en forståelse for hvem vi er og et bedre tilhørsforhold til os hurtigt.”

Derfor begyndte Martin Wonsild Bastrup og hans kollega Lene Overgaard at mødes med forskellige leverandører, der kunne hjælpe med at løse udfordringen. Her skilte Learningbank sig ud på flere områder, først det teknologiske.

Løsningen

Preboarding Arbejdernes Landsbank

Det var lidt tilfældigt, at Martin og Lene hørte om Learningbank til at starte med. Det var nemlig en samarbejdspartner, der lå ved siden af AL-Finans, der tidligere havde arbejdet sammen med Learningbank, der forklarede hvad Learningbank kunne. Efter de havde besluttet at gå med Learningbank blev Martin og Lene sat sammen med Learningbank’s team af designere og psykologer.

En ny digital preboarding løsning blev født.

Find koden til bankboksen

Arbejdernes Landsbank Preboarding

Preboarding-modulerne til Arbejdernes Landsbank blev lanceret i maj 2018. De er designet med afsæt i gamification, hvor man bruger spilmekanikker i en kontekst, der normalt ikke er spilbaseret. Derfor skal de nye medarbejdere spille sig til en grundlæggende viden om Arbejdernes Landsbanks historie og værdier. Det gør de ved at interagere med indholdet og løse opgaver, der løbende giver dem talkombinationen til at åbne bankboksen med guldet til sidst.

Preboarding mindskede time-to-performance

“Vi har fået rigtig god feedback fra alle, der har været igennem. Lederne især har fortalt mig, at det er nemt, tilgængeligt, og at det har været en god, let introduktion til hvad Arbejdernes Landsbank er, og hvad vi står for. De synes hele pakken er god, sjov og professionel,” siger Martin Wonsild Bastrup.

Arbejdernes Landsbank har desuden modtaget feedback på hele deres reviderede onboarding-forløb inkl. preboarding-modulerne. Her fortæller størstedelen af filiallederne, at deres nye rådgivere langt hurtigere bliver selvkørende nu. Den nye proces har altså mindsket time-to-performance. “Vi har været rigtig glade for samarbejdet med Learningbank. Som kunder har vi følt os super trygge i processen og i gode hænder, fordi Learningbank har været professionelle, nærværende og tæt på os som kunder. Så jeg vil helt sikkert anbefale Learningbank til andre i fremtiden,” afslutter Martin Wonsild Bastrup.

“Som kunder har vi følt os super trygge i processen og i gode hænder, fordi Learningbank har været professionelle, nærværende og tæt på os som kunder.”

Martin Wonsild Bastrup, HR konsulent hos Arbejdernes Landsbank

Vil du vide mere? få den fulde case her