Hvad er bite-sized learning? Kend ’bite sized learning’ og giv hyggekurserne dødsstødet

Tænk hvis 90 % af det, dine medarbejdere lærer på kursus, er glemt i løbet af et år? Der er desværre studier, som viser, at det forholder sig sådan. Og det er skidt. For læring er afgørende for virksomhedens konkurrencekraft. 

Har du lyst til at se anatomien bag ’bite sized learning’ og få en mere effektiv måde at træne på?

Her deler vi fire erfaringer fra samarbejdet med vores kunder, fordi vi ønsker, at din virksomhed også får succes med kompetenceudvikling for alvor – og ikke bare corporate training eksekveret på den gammeldags facon.

Men først får du lige et resumé 
Dine medarbejdere vil lære bedre og huske mere, når deres kurser og træning er tilrettelagt på en måde, som passer til, hvordan mennesker lever og fungerer i et moderne arbejdsliv. Det kan du opnå med ‘bite sized learning’, hvor læringsmaterialet er opdelt i små, appetitlige portioner. Metoden giver overraskende gode resultater – også med mere komplekse emner.

Erfaring 1: Det betaler sig at give hjernen en fair chance!

 

Vi lærer bedst med mange pauser. Hjernen skal simpelthen have tid til at absorbere ny viden. (Det er vores erfaring. Og masser af forskning støtter dette.) Hvis træningen ikke tager højde for dette, får dine medarbejdere ’information overload’. Så start med at dele læringsindholdet op i små bidder. Når du gør det, vil du helt automatisk øge antallet af medarbejdere, som gennemfører træningen. Og medarbejderne vil huske en større andel af det, de har lært.

employee experience guide

Erfaring 2: ’Nissen flytter med’! (Men det kan undgås, hvis du ved hvordan.)

 

Mange virksomheder er begyndt at digitalisere deres træning – præcis for at undgå dyre ’hyggekurser med kaffe og kage’. (Men også for at spare på f.eks. transportomkostninger til kurser!) Desværre ser vi en tendens til, at problemerne flytter med: En træningsvideo på 50 minutter eller en Pdf med 25 siders tekst er ikke løsningen! Og det vil ikke øge dine medarbejderes udbytte af træningen. I stedet skal du fatte dig i korthed og…

Erfaring 3: Det kan godt betale sig at skabe flere anledninger og muligheder for at træne

 

Effektiv træning fungerer allerbedst, når det er tilgængeligt i et format, som medarbejderne kan tage frem, når de har et ledigt øjeblik. Optimalt set bør materialet være tilgængeligt fra alle enheder – gerne både pc, tablet og smartphone. En case fra butikskæden Bog & Idé viste, at 60 % af medarbejderne gerne ville bruge deres fritid på at træne og øge deres viden. Men forudsætningen var, at de fik de rigtige digitale redskaber!

Erfaring 4: Det er en kæmpe fordel, hvis jeres træning kan foregå …overalt!

 

Forestil dig en søndag aften på sofaen. Dine medarbejdere har de nyeste træningsmoduler om alle jeres spændende nye kampagneprodukter på deres telefon og iPad. Så hvorfor ikke lige tage et kig? Hvis læringsindholdet er appetitligt og godt udført, kan 5 minutter hurtigt blive til mere: Dine medarbejdere vil både træne mere seriøst – og træne oftere, når du tilbyder spændende bite sized learning. Det er vores erfaring.


Tre måder at bruge det, du lige har læst
(Genveje til ’bite sized learning’)



1. Hold alle træningsvideo’er korte. Fem til ti minutter er optimalt.

2. Forkort dine tekster en ekstra gang, når du er færdig med at skrive.
(Eller endnu bedre: Få en anden til at gøre det for dig. En, som har friske øjne på indholdet.)

3. Tilføj en kort quiz til alle moduler. Tre korte spørgsmål til at tjekke forståelsen gør mirakler for dine medarbejderes indlæring.