För verksamheter där människor driver resultat

.webp?width=600&height=600&name=Supermarket%20(1).webp)
Stormarknad & detaljhandel
Ge dina medarbetare i frontlinjen de verktyg de behöver för att leverera enastående kundupplevelser.

Tillverkning och byggverksamhet
Optimera dina produktionsprocesser och säkerställ att säkerheten efterlevs med våra skräddarsydda lösningar.

Service & Logistik
Förbättra gästnöjdheten genom att förse personalen med rätt kunskaper och färdigheter.
.webp?width=600&height=600&name=hospitality%20(2).webp)
Restauranger & Hospitality
Leverera förstklassig service genom att ge dina medarbetare i frontlinjen möjlighet till kontinuerlig utbildning.
Från utbildning till operativ effekt
Sättet utbildning bedrivs på många arbetsplatser är anpassat för en verklighet som inte längre finns.
Med Learningbank kopplar du ihop utbildning och operations från frontline till HQ och säkerställer att kunskap blir beteende i vardagen.
Se hur det fungerar
En Workforce Enablement Platform som utvecklar medarbetare
Organisationer med frontline och medarbetare i rörelse möter en stor variation av utmaningar och behov. Med Learningbank blir lärande en naturlig del av den dagliga driften.
Vår Workforce Enablement Platform hjälper dig att preboarda, onboarda och kontinuerligt utveckla dina medarbetare, samtidigt som du säkerställer compliance. Mer effekt. Mindre komplexitet.
Ge medarbetare en fantastisk start
Få nyanställda trygga och redo snabbare.
Rollbaserade utbildningar som fungerar över enheter, skift och språk.

Träna där arbetet händer
Som en del av arbetsflödet, inte vid sidan av.
Mobilanpassat mikrolärande som gör kunskap till beteende.

Var redo när det gäller
Håll dig redo för granskning med mindre administration.
Automatisera uppgifter, påminnelser, certifikat och dokumentation.

Behåll dina medarbetare längre
Öka retention med tydliga utvecklingsmöjligheter.
Kompetens, coachning och stöd som får medarbetare att stanna längre.

Byggd för frontline. Betrodd av ledande organisationer.
Vi tror att utveckling sker när strategi omsätts i vardagen. Dessa berättelser handlar om hur våra kunder gått från ambition till genomförande – och resultaten de skapar med Learningbank.
.webp?width=1000&height=1000&name=case-panduro%20(1).webp)
När onboarding driver omsättning (Panduro)
Hur Panduro kortade ner onboardingen med 50% och ökade intäkterna.

Hur Lindab sparar tid och skapar bättre förutsättningar för teamen
Från klassrumsutbildning till tidsbesparande digitalt lärande.

Hur Specsavers maximerar affärsnyttan genom utbildning av medarbetare
När L&D kopplas till affärsmålen skapas engagerade och kompetenta medarbetare som levererar bättre kundupplevelser och bidrar till tillväxt. Så jobbar Specsavers med Learningbank.
Vad våra kunder säger
Vill du veta hur det är att arbeta med oss?
Ta inte bara vårt ord för det, hör vad våra kunder har att säga.

Stine Mørch
HR
Rema 1000
"Learningbank är vansinnigt effektivt, flexibelt och innovativt.
Vi är IMPONERADE!"

Linn Urke Osnes
Utbildningschef
Jets-gruppen
"Learningbank är en otroligt användarvänlig plattform för L&D. Moderna lösningar och bra kundsupport!"


Krist Viaene
Akademichef
Lindab
"Vi minskade tiden för vår klassrumsutbildning från ett par dagar till 1 dag. Vi har sparat mycket tid och pengar."

Ida Borgenvik
HR-samordnare
Prima Assistans
"Med Learningbank har våra utbildningar gått från något som våra medarbetare måste göra till något de aktivt vill göra för att det är mer interaktivt och kul. "
Resurser som hjälper dig i arbetet
Bygg en starkare arbetsstyrka med praktiska insikter och beprövade arbetssätt inom Onboarding, Employee Experience, Learning & Development, Learning platforms, Operations och HR - med fokus på att omsätta utbildning till mätbar effekt.


Guide: Få ut affärsnytta av din L&D
Hur man skapar utbildning ger mätbar effekt på verksamheten.

Varför engagemang i frontlinjen är avgörande
Hur man bygger upp en välmående och produktiv personalstyrka i frontlinjen.

Den obekväma sanningen: Hur ledare avgör om din butik lyckas eller misslyckas
"Vi vill inte gå tillbaka till att ha dåliga chefer igen."
+300k