Vivino

Stärker sitt växande företag med digitalt lärande

business-icon2  Bransch: Tech  employee-icon2  Antal anställda: 360 

 

Vivino är världens största vinmarknadsplats och vin-app med mer än 12,5 miljoner olika viner och 50 miljoner användare (2021). Vivino grundades i Danmark 2010. Idag ligger huvudkontoret i San Fransisco, Kalifornien, och företaget har nu anställda världen över.

Utmaning

Vivino är ett växande företag som expanderat snabbt på kort tid. Vilket naturligtvis är bra, men det försvårade arbetet med onboarding och utbildning av de anställda eftersom många de hade många nyanställningar och många som bytte roller inom företaget på väldigt kort tid.

Före Learningbank var deras utbildningsmaterial utspritt på flera platser. Det fanns ingen struktur för utbildning av anställda, de kämpade för att ge sina anställda en bra start, få dem att snabbt komma igång och stödja deras karriärutveckling på ett bra sätt.

Lösning

Learningbank gav Vivino verktygen för att bygga sin egen "Vivino Academy". Den sökerhetsställer onboardingen av nyanställda och ger sina anställda möjlighet till utbildning och kompetensutveckling.

"Det är viktigt för oss som arbetsgivare, som företag, att se till att de anställda blir onboardade på ett ordentligt sätt. Både för att vi inte vill förlora dem, men också för att minska tiden till prestation", säger Ditte Buch Andersen, Learning & Development Partner på Vivino.

Resultat

"Vi vill se till att våra anställda kommer igång så snabbt som möjligt", säger Ditte.  

Vivino har nu samlat all personalutbildning, pre- och onboarding på ett och samma ställe. De anställda på Vivino välkomnas till företaget redan innan de har sin första dag med deras preboarding.  Deras digitala onboarding skapar en känsla av trygghet och hjälper till att besvara frågor som nyanställda ofta har, vilket säkrar en snabbare väg till prestation.    

Tack vare plattformen är det nu också enkelt för deras anställda att vidareutbilda sig för nya roller inom företaget. Detta gör att de kan behålla kunskap och anställda inom företaget och låta de anställda utvecklas i takt med att företaget växer.  

Key takeaways

  • Minska tiden till prestation med strukturerad pre- och onboarding
  • Ger en samlad plats för all personalutbildning
  • Snabbt och enkelt att skapa engagerande utbildning för sina anställda
  • Stödjer karriärutveckling genom enkel tillgång till upskilling och reskilling
  • Stärker bibehållandet av personal
  • Bra & snabb support från Learningbank

Customer Case CTA_SWE