Alt du skal vide om Blended Learning

Blended Learning mixer det bedste fra alle læringsverdner. Vores læringsekspert Laust giver her fordele, ulemper og sine bud på, hvordan du kommer i gang.

Hvad er Blended Learning?

Blended Learning er et miks af det bedste fra flere læringsverdner – og her kan du virkelig fremtrylle læringsmagi.

Dog er den mest almindelige forståelse af Blended Learning, at man kombinerer face-to-face læringsaktiviteter med digitale læringsaktiviteter. En af grundtankerne ved Blended Learning er, at det appellerer til forskellige læringsstile. Sagt på dansk: Der er plads til dem, der lærer bedst i et kursuslokale, hvor fokus er på at lytte, reflektere og diskutere. Der er dog også plads til dem, der foretrækker fleksibiliteten ved selv at sidde med læringen online – og tage den, når det passer dem. Det er altså kombinationen af det fysiske og det digtale, der kan ramme forskellige læringsstile – og gøre læringen mere engagerende og effektivt. Lad os lige zoome ind på, om alt bare er fryd og gammen, når man snakker Blended Learning.

Hvilke potentialer og faldgruber er der ved Blended Learning?

Potentialerne står i kø, når man snakker Blended Learning, men det kræver, at man undgår en række af faldgruberne.

Kombination af læringsaktiviteter

En klar fordel er, at Blended Learning imødekommer brugernes behov for at få læring serveret på forskellige måder – både fysisk og digitalt. Derudover er det en klar fordel, at fleksibiliteten er stor. Den kan oftest tages, når brugeren har tid, lyst, behov eller motivation til at lære noget nyt. Sidst er det en fordel for effekten af læringen, at Blended Learning tillader at inddrage en masse forskellige læringsaktiviteter – og bruge læringsaktiviteterne til det, som de er bedst til. Eksempelvis bliver kursusdagene brugt på, at en underviser står ved tavlen og læsser ny viden på deltagerne. I stedet kunne meget af videnspålæsningen ske digitalt i form af video eller podcasts, mens tiden i kursuslokalet kunne blive brugt på at diskutere, reflektere og koble læringen til praksis.  

Variation, fleksibilitet og udnyttelse af læringsaktiviteter er tydelige fordele ved Blended Learning.

e-læringsfælden

Disse potentialer kan overskygges af en række faldgruber. Den første og mest typiske er, at den digitale del bliver meget ensformig og triviel. Det ser vi oftest ved ”e-learning fælden”, hvor al viden bliver smidt på en kæmpe stak slides eller alenlange PDF’er, som deltagerne skal kæmpe sig igennem. Konsekvensen er, at deltagerne vil kede sig gevaldigt – og læringsoutputtet vil falde dramatisk. Her er det vigtigt, at vi tænker forskellige læringsaktiviteter såsom video, podcasts, læringsspil, quizzes osv. ind.

Den anden faldgruber er, at man fokuserer for meget på teknologien. Og bliver forblændet af alt det nye og glimtende. Dermed kan vi undervurdere, hvor vigtigt det er for læringen, at vi summer over den, reflekterer sammen med andre og bliver udfordret på vores forståelse. Altså det sociale aspekt ved læring. Dette kan vi også gøre digitalt, men vi har også brug for det fysiske aspekt, hvis læringen skal være mest effektiv.

Sidst, men ikke mindst, så er det vigtigt at identificere, hvilke læringsaktiviteter der passer til indholdet og målgruppen. Ofte så laver vi fysisk undervisning, fordi det er nemt for os selv – og underviseren. Det er dog ikke altid det mest hensigtsmæssige – eller det som giver det bedste læringsudbytte. Vi kan undgå denne faldgrube ved at tilpasse materialet, effektivisere tiden i kursuslokalet og finde ud af, hvilke elementer der med fordel kan gøres digitale. Nu mangler vi bare at kigge lidt på, hvordan du kan bruge den her viden i din virksomhed, når du skal godt i gang (eller videre) med Blended Learning.

Hvordan kan vi bruge Blended Learning i vores virksomhed?

Som sagt, så er potentialerne ved Blended Learning store. Det kan både gøre din træning mere engagerende, motiverende og udbytterig – og hvis I gør det rigtigt, så er det også ofte billigere end udelukkende at anvende fysisk træning.

Et godt sted at starte er at identificere de læringsbarrierer, der står i vejen for god Blended Learning i jeres organisation.

Derudover kan det være fint at finde ud af, hvordan I bedst og lettest muligt opstiller et effektivt og alsidigt læringsforløb i jeres organisation.

Et sidste råd er, at man hellere skal mikse læringsaktiviteterne lidt – end slet ikke at gøre det. Hiv smartphonen op af lommen og lav en lille introfilm – eller find en fed video på YouTube om emnet. Så er du allerede i gang. Personlig kommunikation er det nye professionelle, så vær ikke bange for at sætte dig selv eller dine afsendere på spil. Modtagerne vil elske det.

Blended Learning – helt kort 

  • Blended Learning henvender sig til forskellige læringsstile og optimerer læringseffekt
  • Stor fleksibilitet for dem der skal lære – de kan tage læringen hvor og hvornår det passer dem
  • Pas på ‘elæringsfælden’ med kedelige Powerpoint-slides og lange PDF’er
  • Undervurdér ikke effekten af det sociale aspekt ved læring
  • Hvilke læringsaktiviteter – og indhold passer til din målgruppe? 
  • Identificér læringsbarrierer i din organisation
  • Skab det bedste og mest alsidige læringsflow
  • Mix forskellige læringsaktiviteter og vær ikke bange for at bruge dig selv