Lær hvorfor og hvordan learning flows kan hjælpe virksomhedens udvikling af sine medarbejdere. Vores læringsekspert Laust giver dig vigtige pointer og et eksempel på brugen af learning flows.
Et learning flow er kort sagt en samling af læringsaktiviteter, der udgør et læringsforløb. Når du vil have en medarbejder til at tilegne sig en ny kompetence eller har fokus på et særligt område af medarbejderudvikling, kan du gøre hele forløbet effektivt ved hjælp af learning flows.
Hvordan du kommer igang med at lave et learning flow, der guider i kontekst?
Det første spørgsmål, der melder sig, det er sikkert: Hvordan pokker kommer jeg så i gang med det dersens learning flow? Det første spørgsmål skal besvares med et spørgsmål: Hvad ville det tilføje af ekstra værdi eller udbytte, hvis du laver et learning flow?
Pointen er her, at det gerne skal tilføre noget ekstra til effekten af læringen, at du planlægger det som et learning flow. Alle jeres trænings- og uddannelsesaktiviteter skal jo ikke død og pine laves til learning flows, men der er måske steder, hvor det ville give rigtig god mening.
Eksempel på medarbejderudvikling med learning flows
IT-sikkerhed bliver vigtigere og vigtigere. Det handler om at klæde medarbejderne på, så de kan beskytte og forsvare dem selv og virksomheden i en digital verden. Det er både et mindset og en adfærd, som skal ændres. Og det sker (desværre ikke) over natten.
Argumentet for learning flow er her, at IT-sikkerhed ikke kan læres på en workshop eller temadag – både fordi udviklingen går ufatteligt hurtigt, men også fordi, at reelle mindset- og adfærdsændringer tager tid. Og her bliver learning flow relevant.
Det giver altså mening af sprede læringsaktiviteter ud over tid – så der er tid til at fordøje, tilpasse og anvende det i hverdagen I stedet for en workshop, så serveres læringen gennem læringsspil, små videoer, podcasts, quizzes og små øvelser om IT-sikkerhed.
En metafor på denne form for IT-sikkerhedskompetenceudvikling kunne være følgende: I stedet for at spise et glas vitaminpiller om året, så skal vi i stedet spise en om dagen.
Sagt med andre ord: Vi skal have læringen i mindre og mere appetitlige bidder – og gerne strukket ud over tid. Alle disse må læringsbidder kan til sidst være med til at ændre mindset og adfærd om IT-sikkerhed.
Sørg for at variere indholdet
Vi håber du kan bruge denne inspiration til at iværksætte dit eget learning flow, der skaber bedre medarbejderudvikling.
I denne blogpost kan du lære mere om, hvordan du kan mixe og matche indhold i dit learning flow.
Vil du vide mere? Vi har skrevet mere om learning flows i kompetenceudvikling, der giver dig en introduktion til emnet. Læs også mere om stretched learning, som learning flows indgår i.
På gensyn 🙂