Crossbridge Energy skabte mere relaterbar sikkerhedstræning 

Udfordring

Store, tunge maskiner og risikable opgaver, der lurer i løbet af en typisk arbejdsdag. Dette er nogle af hovedårsagerne til, at læring og kyndige medarbejdere er vigtige for Crossbridge Energy.

"Læring er en ekstremt vigtig del af en virksomhed som vores, hvor der er mange risici. Derfor er det vigtigt, at operatører og teknikere er ordentligt uddannet til at garantere sikre processer i produktionen," siger Søren Larsen, Learning Manager hos Crossbridge Energy.

"Desuden er udvikling af medarbejdernes kompetencer meget vigtig for Crossbridge Energy. Vi er overbeviste om, at vi kan løse fremtidens udfordringer, hvis vi har dygtige og veluddannede medarbejdere, ikke mindst når det kommer til omstillingen til grøn energi."

Løsning

For nogle år siden var Crossbridge Energy en del af en stor koncern, og skulle bruge koncernens system til medarbejderudvikling. Men problemet var, at læringsmodulerne fra det system ikke var specielt relaterbare for medarbejderne hos Crossbridge Energy.

Da de ikke længere var en del af den store koncern, søgte de et LMS, der kunne skabe læring og træning, som kom tættere på medarbejdernes roller og placering. Og bl.a. derfor valgte de Learningbanks Learning Lifecycle Platform.

"Vi valgte Learningbank som vores læringsplatform, fordi platformen er meget brugervenlig, både for alle dem, der skal lære og for dem, der skal administrere platformen."

"Med Learningbanks platform har vi mulighed for at tilpasse læringsmodulerne og gøre dem mere specifikke til arbejdsforholdene hos Crossbridge Energy i Fredericia. Vi har kunnet fjerne meget af den irrelevante generelle snak, og nu kan vi lave mere præcis træning, især til operatører og teknikere, som de har brug for til deres arbejdsdage."

Søren Larsen, Learning Manager hos Crossbridge Energy

"Nu kan også eksterne entreprenører og håndværkere sagtens også få undervisning og blive integreret i systemet. Hvilket de ikke kunne før."

Crossbridge Energy har brugt platformen i to år. Alle deres 270 ansatte, plus de hundredvis af underleverandører og håndværkere, skal igennem adskillige sikkerhedskurser, som de nu modtager gennem platformen.

De har også obligatorisk træning afhængigt af deres roller, og nogle skal have yderligere compliance-træning.

Søren tjekker de obligatoriske kurser hver måned. Han kan nemt se, hvem der har gennemført, og hvem der ikke har. Dette er et vigtigt aspekt, fordi myndigheder kan komme på besøg, og vil gerne se, hvem der har gennemført uddannelsen. Og via platformen kan Søren nemt generere en rapport om det, han har brug for.

"Derudover var det også vigtigt for os at have en læringsplatform, der kan fungere sammen med vores lønsystem, så vi kun skal vedligeholde én database. Med Learningbank kan vi nu automatisk foretage dataoverførsler fra lønsystemet til læringsplatformen."

Resultater

Med Learning Lifecycle Platformen kan Søren nu nemt og hurtigt lave træning, der er relevant for medarbejderne og underleverandørerne hos Crossbridge Energy. Og det vil også få en betydning for den fremtidige omstilling, de er i gang med.

"Når vi nu hurtigt kan lave forskellige læringsmoduler og -forløb, bliver det meget nemmere at uddanne vores medarbejdere til den grønne omstilling og dermed være bedre rustet til fremtidens energiudfordringer."

Der er også en særlig funktion i platformen, der gør livet lettere for Søren, når han skaber læring.

"En virksomhed som vores, der opererer på globalt plan, skal have flersprogede kursusmaterialer. Og derfor er den automatiske oversætterfunktion i platformen helt ideel i vores tilfælde. Nu er det meget hurtigere at lave moduler på flere sprog."

Søren siger afslutningsvis:  "Jeg vil klart anbefale Learningbank til andre virksomheder, fordi læringsplatformen er meget brugervenlig, ikke kun for de mange medarbejdere, der skal lære nye færdigheder, men platformen er også meget nem at administrere, og det er nemt at lave forskellige læringsforløb."