Kompetente medarbejdere skaber vækst
Medarbejdere i den finansielle sektor har brug for meget mere end onboarding og compliance-træning. Behovet for læring er stort - fordi nye roller, nye ansvarsområder, nye produkter og nye tjenester konstant bliver udviklet for at tilpasse sig tiden.
![Product_vision](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/About%20us/Product_vision.png?width=720&name=Product_vision.png)
![Lunar_testimony_withphone](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/A%20Website%20images/Produkt/Solutions%20-%20Onboarding/Lunar_testimony_withphone.png?)
"Det er virkelig rart, at det hele kører automatisk i platformen, og at når nye medarbejdere joiner Lunar, så får de automatisk tilsendt læring fra platformen."
Nanna Kvist, HR Coordinator, Lunar
Investering i medarbejderne
At skabe og fastholde konkurrencefordele i finanssektoren handler i sidste ende altid om medarbejderne.
![Arbejdernes_landsbank_logo_460x250_Transparant backgroud](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/Arbejdernes_landsbank_logo_460x250_Transparant%20backgroud.png?width=400&name=Arbejdernes_landsbank_logo_460x250_Transparant%20backgroud.png)
Kortere
time-to-performance
Arbejdernes Landsbank ville fremskynde processen for nye kolleger, så de hurtigere fik et tilhørsforhold og en forståelse af kulturen. Det viste sig, at nye medarbejdere også hurtigere præsterede i den nye rolle.
![Lunar_logo 460x250_Transparant backgroud](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/Lunar_logo%20460x250_Transparant%20backgroud.png?width=400&name=Lunar_logo%20460x250_Transparant%20backgroud.png)
Mere automatisering, mere segmentering
Lunar har skabt al deres læring i Learningbanks Learning Lifecycle Platform. Og de har især gjort brug af muligheden for at tilpasse indholdet til forskellige afdelinger og niveauer. De matcher medarbejderne med relevant læring.
![DanskeBank_logo 460x250_Transparant backgroud](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/DanskeBank_logo%20460x250_Transparant%20backgroud.png?width=400&name=DanskeBank_logo%20460x250_Transparant%20backgroud.png)
Bedre forhandlingsevner og ‘soft skills’
Medarbejdere, der arbejder med erhvervskunder i Danske Bank, udvikler deres kompetencer i ’strategisk kundedialog’, herunder evnen til at forhandle, gennem et digitalt læringsforløb.
![logo_atp_sort](https://www.learningbank.io/hubfs/logo_atp_sort.png)
![lunar_black](https://www.learningbank.io/hubfs/Customer%20Logos/lunar_black.png)
![Tryg_logo](https://www.learningbank.io/hubfs/Tryg_logo.png)
![Logo_danske bank (small)](https://www.learningbank.io/hubfs/Logo_danske%20bank%20(small).png)
![TopDanmark](https://www.learningbank.io/hubfs/TopDanmark.png)
![insurance__pension_dk_rgb](https://www.learningbank.io/hubfs/insurance__pension_dk_rgb.png)
![Arbejdernes_landsbank_logo-1](https://www.learningbank.io/hubfs/Arbejdernes_landsbank_logo-1.jpeg)
Tal, der er værd at kende
70 %
Fantastisk onboarding fører til 70 % højere medarbejderproduktivitet
Kilde: Glassdoor survey
94 %
af medarbejdere siger, at de vil blive længere i en virksomhed, hvis der bliver investeret i deres læring og udvikling
Kilde: LinkedIn Workplace Learning Report 2019
99 %
af L&D fagfolk føler, at "skills gaps" påvirker deres virksomhed negativt
Kilde: LinkedIn Workplace Learning Report 2020
![001_sales_challenges](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/A%20Website%20images/Produkt/Solutions%20-%20Sales%20+%20Service/001_sales_challenges.png?)
Læringsudfordringer i den finansielle sektor
- Tilpasse træningen til en travl arbejdsdag
- Strømline onboarding og medarbejdertræning på tværs af lokationer
- Stort behov for uddannelse inden for risikoområdet
- Identificere kompetencekløft og følge op på medarbejderudvikling
- Øget behov for indsigt i hastigt skiftende produkter og tjenester
- Tidskrævende og ineffektive fysiske kurser
- Løbende behov for viden om nye regler
-
Læring i arbejdsflowet er fraværende
![Platform_new_learner_view](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/PPC%20pages/Platform_new_learner_view.png?)
Fordele ved Learning Lifecycle platformen
- Færre omkostninger i forbindelse med onboarding og medarbejderudvikling
- Automatisering af læringsforløb - og nemt at strømline træningen
- Bedre og hurtigere produktkendskab
- Nemt at opdatere og dele nyt læringsindhold om fx Compliance, AML Risk, Credit Risk og lign.
- Bedre kundeoplevelse med træning i soft skills
- Undgå og forebyg databrud med sikkerhedstræning, der altid er opdateret
![003_ConstructionLP_section_smaller](https://www.learningbank.io/hs-fs/hubfs/Generic%20images%20to%20use/003_ConstructionLP_section_smaller.png?)
Hvad er vores hemmelighed?
- Vi kombinerer forskellige teknikker, som puffer til hukommelsen, så medarbejderne bedre husker det, de lærer - og I opnår et bedre udbytte
- Vores platform er bygget til at engagere brugeren - og gøre det nemt for administratoren at lave læringsindhold og automatisere læringsforløb
- Vores kunder er aldrig overladt til sig selv! Vores læringseksperter er der altid til at hjælpe og guide
- Vi sikrer, at platformen er integreret med de andre systemer/det software, som kunden bruger til dagligt
- Fantastisk brugeroplevelse! Det lyder simpelt, men det er faktisk ofte overset i tech til medarbejdere/virksomheder
![logo_atp_sort](https://www.learningbank.io/hubfs/logo_atp_sort.png)
![lunar_black](https://www.learningbank.io/hubfs/Customer%20Logos/lunar_black.png)
![Tryg_logo](https://www.learningbank.io/hubfs/Tryg_logo.png)
![Logo_danske bank (small)](https://www.learningbank.io/hubfs/Logo_danske%20bank%20(small).png)
![TopDanmark](https://www.learningbank.io/hubfs/TopDanmark.png)
![insurance__pension_dk_rgb](https://www.learningbank.io/hubfs/insurance__pension_dk_rgb.png)
![Arbejdernes_landsbank_logo-1](https://www.learningbank.io/hubfs/Arbejdernes_landsbank_logo-1.jpeg)
Et klik fra bedre og mere effektiv medarbejdertræning
Få en snak med en af vores læringseksperter og se/prøv vores Learning Lifecycle Platform.