Kan du tvinge dine medarbejdere til at lære?

Nej, nej, nej og atter nej! Men du kan gøre noget andet, der er mindst lige så håndfast!

Der er mange trætte undervisere, som i et opgivende øjeblik har sagt: ”Vi kan trække hesten hen til truget. Men vi kan ikke tvinge den til at drikke.” Det betyder direkte oversat, at selv med den bedste lærer og den bedste undervisning, er der bare nogle, som ikke VIL lære. Og hvis eleverne ikke vil lære, kan vi heller ikke tvinge dem. Tror vi stadig på det? Ja, det er måske rigtigt nok, at vi ikke kan tvinge folk til at lære. Men til gengæld kan vi lokke dem. Og vi kan rydde alle forhindringer af vejen, så de simpelthen ikke kan lade være med at lære. Og forudsætningerne for at lokke og ’nudge’ medarbejderne har aldrig været bedre end nu: Med så mange fascinerende nye teknologier, som hele tiden bliver… Hent vores e-bog herunder for at læse resten af denne artikel.

Vejen til den optimale Learning Experience

I E-bogen får du hele artiklen. + 4 supplerende artikler, hvor vi sammen dykker ned i de forskellige elementer, som udgør en fantastisk Learning Experience på tværs af brancher og teknologier og belyser spørgsmål som:
  • Hvorfor er medarbejderens Learning Experience så afgørende for, om en organisation opnår gode resultater med sine læringsprogrammer?
  • Hvordan kan man som virksomhed prøve kræfter med Virtual Reality, Mobile Learning og Gamification?
  • Hvad udgør en sund holdning til nye teknologier?
  • Er der nogen faldgruber forbundet med at gøre læring teknologidrevet?
  • Er det noget du selv kan gøre nu og her for at optimere Learning Experience i din egen organisation?
employee experience guide