Sådan får du alle med dig! (En enkel men værdifuld hemmelighed…)

Hvem er den første du kigger efter, når du ser gruppebilledet fra jeres lederseminar? Dig selv, naturligvis. Hvad enten vi synes om det eller ej, er vi som mennesker dybt programmeret til at fokusere på os selv og vores egne behov.

Den gode nyhed er, at du kan bruge dén viden om menneskets natur til at opnå ’buy in’ og få alle med dig, når du vil skabe forandringer omkring dig. For eksempel i dit team eller hele din organisation.

Tag det her eksempel: Du vil gerne have alle i virksomheden til at præstere bedre og beslutter derfor at implementere ‘en digital platform til at måle medarbejdernes performance.’ Lyder det spændende? Øøøh,
måske hvis du er leder og kan se fordelene. 

Men for den enkelte medarbejder lyder det sandsynligvis mest som en trussel, en kontrol eller bare spild af tid. Og vi ved allesammen godt, at projektet kun lykkes, hvis du får hele organisationen til at anvende de nye digitale værktøjer dagligt eller næsten dagligt. Så hvordan kan du gøre det attraktivt og få alle med dig? Svar: Få det til at handle om MIG!

Tankegangen er udbredt inden for Marketing (tag f.eks. omnichannel bestselleren ‘Hvis det handler om mig, så køber jeg’). Men inden for HR er det relativt nyt at tænke sådan.

Sådan gør du

Du kan få det til at ‘handle om mig’ ved at tildele individuelle profiler, hvor medarbejderen logger ind i sit eget univers lige som på de sociale medier. Du kan også lægge individuelle udviklingsplaner og lade egen leder give individuel anerkendelse med f.eks. diplomer og udmærkelser. Sørg også for at indholdet er direkte koblet til den årlige medarbejdersamtale.

Generation mig, mig, mig

Den toneangivende HR direktør fra SAP Mai Britt Andersen skriver om fremtidens arbejdsmarked, at: ”Ligesom marketing kommer HR til at arbejde med big data, analyse og optimering af kommunikation i mange kontaktpunkter. Det bliver nødvendigt at bruge raffineret, individualiseret og intelligent kommunikation for at tiltrække og engagere de rette medarbejdere.” (Kilde: finans.dk )

‘Individualiseret og intelligent kommunikation’ er afgørende for at skabe ny adfærd og bedre resultater i hele organisationen. Så husk den her tommelfingerregel: Få det til at handle om MIG!

employee experience guide