Crossbridge Energy

Snabb & smidig översättning av säkerhetsutbildningar till flera språk

business-icon2  Bransch: Energi    employee-icon2  Storlek: 500+ anställda
Crossbridge_Mockup

Crossbridge Energy-raffinaderiet i Fredericia, Danmark, är världens tredje mest energieffektiva raffinaderi och det främsta i Europa. Det är Danmarks största leverantör av fjärrvärme och levererar vad som motsvarar 23 000 hushålls årliga förbrukning. Crossbridge Energy har även påbörjat en miljövänlig omställning av energisektorn.

Utmaningar

Stora, tunga maskiner och riskfyllda uppgifter lurar under en typisk arbetsdag hos Crossbridge  Energy. Och just därför är utbildning och kunniga medarbetare extra viktigt för Crossbridge Energy.

"Utbildning är en oerhört viktig del av ett företag som vårt då det finns många risker. Därför är det essentiellt att operatörer och tekniker är korrekt utbildade för att garantera säkra processer i produktionen", säger Søren Larsen, Learning Manager på Crossbridge Energy. 

"Dessutom är utveckling av medarbetarnas kompetens mycket viktig för Crossbridge Energy. Vi är övertygade om att vi kan lösa framtidens utmaningar om vi har skickliga och välutbildade medarbetare, inte minst när det gäller övergången till grön energi."

Lösning

För några år sedan var Crossbridge Energy en del av en stor koncern, och var tvungna att använda deras system för hantering personalutbildning. Men problemet var att utbildningsmodulerna från det systemet inte var särskilt relaterbara för de anställda på Crossbridge Energy. 

När de inte längre var en del av den stora koncernen sökte de ett LMS som kunde skapa lärande och utbildning som låg närmare de anställdas arbetsuppgifter.  Och då valde de Learningbanks Learning Lifecycle Platform.

"Vi valde Learningbank som vår lärplattform eftersom den är mycket användarvänlig, både för alla utbildningsdeltagare och för de som ska administrera plattformen."

"Med Learningbanks plattform har vi möjlighet att anpassa utbildningsmodulerna och göra dem mer specifika för arbetsförhållandena på Crossbridge Energy i Fredericia. Vi har kunnat plocka bort mycket av det icke-relevanta allmänna snacket, och nu kan vi göra träffsäkra utbildningar, specifikt för operatörerna och teknikerna som de har använding för under sina arbetsdagar."


Søren Larsen_Learning Manager_CrossbridgeEnergy_BW

 

Søren Larsen, Learning Manager på Crossbridge Energy

"Nu kan också externa entreprenörer och hantverkare enkelt få utbildning också och integreras i systemet. Vilket de inte kunde tidigare."

Crossbridge Energy har använt plattformen i två år. Alla deras 270 anställda, plus de hundratals underentreprenörer och hantverkare måste genomgå flera säkerhetsutbildningar som de nu får via plattformen.  

De har också obligatorisk utbildning beroende på arbetsroller, och vissa måste även göra ytterligare compliance-utbildningar. Vilket allt nu sker via plattformen.

Søren kontrollerar de obligatoriska utbildningarna varje månad. Han kan enkelt se vem som har slutfört utbildningar och vem som inte har gjort det. Det är en viktig aspekt eftersom myndigheter kan komma på besök och vilja se vem som har genomgått specifika utbildningar när som helst. Och via plattformen kan Søren enkelt generera en rapport över det han behöver.

"Dessutom var det också viktigt för oss med en utbildningsplattform som kan fungera tillsammans med vårt lönesystem, så att vi bara behöver underhålla en databas. Med Learningbank kan vi nu automatiskt göra dataöverföringar från lönesystemet till lärplattformen."  

Resultat

Med Learning Lifecycle Plattformen kan Søren nu enkelt och snabbt skapa utbildning som är relevant för de anställda och underleverantörerna på Crossbridge Energy. Detta kommer att ha stor effekt på den omställning som de nu genomför. 

"När vi nu snabbt kan skapa olika kursmoduler och utbildningsvägar kommer vi att ha mycket lättare att utbilda våra anställda för den gröna energiomställningen och på så sätt bli bättre rustade för framtidens energiutmaningar."

Det finns också en särskild funktion i plattformen som gör livet enklare för Søren när han skapar utbildningarna.  

"Ett företag som vårt, som verkar på global nivå, behöver ha flerspråkigtkursmaterial. Och därför är den automatiska översättarfunktionen i plattformen helt idealisk i vårt fall. Nu går det mycket snabbare att skapa moduler på flera språk.

Søren avslutar:  "Jag kommer definitivt att rekommendera Learningbank till andra företag eftersom lärplattformen är mycket användarvänlig, inte bara för de många anställda som behöver lära sig nya färdigheter, utan plattformen är också mycket lätt att administrera och det är lätt att skapa olika utbildningsvägar."

Key takeaways

  • Enkel integrering med andra HR-system
  • Utbildning anpassad till de anställda
  • Viktig säkerhetsutbildning med enkel uppföljning
  • Automatisk översättning underlättar skapandet av flerspråkigtinnehåll
  • Trevlig och hjälpsam support när utmaningar uppstår 

Customer Case CTA_SWE